RECRUITMENTPROCESS
採用プロセス
募集要項
新卒採用
対象者：専門・短大・高等専門学校・大学・大学院に在籍し、建築系の学部・学科に所属している方で卒業、または修了予定の方。
募集職種：【総合職】主な職種は以下のとおりです。※職種別採用は行っておりません。但し、勤務地は本人の希望を考慮します。
| 対象者 | 専門・短大・高等専門学校・大学・大学院に在籍し、建築系の学部・学科に所属している方で卒業、または修了予定の方。 | |
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| 募集職種: 総合職※職種別採用は行っておりません。但し、勤務地は本人の希望を考慮します。 |
設計職 | （鉄骨造の構造設計／東京・大阪） 建築主の要望に合わせ、最適な設計プランを立てていきます。いかに経済的、性能かつ法規を満たす建物を計画していくかが、ポイントとなります。 |
| 商品開発職 | （システム建築商品の開発／東京） 新商品の開発および既存商品の改良を図ることで、さらなる競争力の強化に取り組む仕事です。顧客ニーズと技術を結び付けるスキルが問われます。 |
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| 生産管理職 | （システム建築部材の製作管理／東京・大阪） システム建築部材の製作を協力会社に指示、依頼をする仕事です。プロジェクトの予算管理も担当しており、やりがいのある仕事です。 |
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| 施工管理職 | （システム建築の施工管理／全国各作業所） 建築現場において、実際の施工管理に携わる仕事です。元請会社、協力会社と一緒に、円滑・安全に工事が進められるようマネジメントします。 |
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| 営業職 | （システム建築の営業／全国） ゼネコン・設計事務所を対象とした営業活動に取り組んでいただきます。提案にあたっては、建築に関する知識や経験が必要となります。 |
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| 配属 | 入社後、まずは建物がどのようにつくられていくのか？ その現場を学んでいただくため、全員に施工管理の仕事を経験していただきます。1～2年後、各自の希望・適性に応じた配属を行います。 | |
| 給与・手当 | 給与 | 専門・短大・高専卒：224,000円/月+残業代全額支給 大卒：245,000円/月+残業代全額支給 大学院卒：265,000円/月+残業代全額支給 |
| 手当 | ・交通費全額支給 ・残業代全額支給 ・職種手当（施工管理職：5万円/月）※入社後1年経過から支給 ・休日出勤手当 ・資格手当（1級建築士・建築施工管理技士：1万円／月、2級建築士・建築施工管理技士：5千円／月、その他対象資格） ・単身赴任手当/帰省旅費手当（単身赴任者の場合） |
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| 昇給・賞与 | 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※4.0カ月分/年（2022年度実績） | |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩1時間） ※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00） | |
| 休日休暇 | ・年間休日数：118日 ・土日（数カ月に1回、土曜出社あり） ・祝日 ・メーデー（5月1日） ・GW休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・創立記念日 ・有給休暇（初年度12日、翌年度以降は20日） ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 |
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| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・資格取得支援制度（最大20万円/年支給） ・カフェテリアプラン（年間5万円分のポイント付与） ・再雇用制度 ・借上社宅制度（異動等の会社都合で勤務地が変更される場合） |
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| 勤務地 | 全国各地（東京、北海道、宮城、茨城、埼玉、新潟、愛知、富山、大阪、香川、広島、福岡など） | |
| 新入社員研修 | 4月～5月：東京本社にて新入社員研修 5月～翌年3月：本人の希望を考慮したエリア内の施工現場でOJT研修 ※上記の他に、東京本社にて月に1～2回若手教育研修あり。 |
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